LinkedIn und Xing: Unverzichtbare Tools für Ihre Karriere

LinkedIn hat weltweit über 1 Milliarde Nutzer und gehört zu den führenden Business-Plattformen für beruflichen Austausch. Business-Plattformen sind Online-Dienste, die auf berufliche Interaktion und den Aufbau von Geschäftsverbindungen ausgerichtet sind.

Statistiken zeigen, dass die meisten LinkedIn-Nutzer in den USA leben, was die Bedeutung des amerikanischen Marktes hervorhebt. In der DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz) nutzen etwa 20 Millionen Menschen LinkedIn (Stand 2024). Nutzer pflegen ihre beruflichen Netzwerke, um Kontakte zu intensivieren, beruflich relevante Informationen zu teilen und fachlich informiert zu bleiben. Auf LinkedIn erhält jeder Nutzer sein persönliches Profil, um seine beruflichen Erfahrungen und Fähigkeiten zu präsentieren. 

In Deutschland ist auch das Netzwerk Xing relevant, das mit fast 20 Millionen Nutzern eine bedeutende Rolle spielt. Xing ist ebenfalls auf berufliche Netzwerke ausgerichtet, fokussiert sich jedoch stärker auf die DACH-Region. Seit 2024 hat sich Xing von einem beruflichen Netzwerk gewandelt und setzt seinen Fokus stärker als Stellenplattform. 

Xing und LinkedIn ermöglichen es Nutzern, potenzielle Stellen zu entdecken und sich über Entwicklungen in der Branche zu informieren. 

Zusätzlich zur Vernetzung auf LinkedIn und Xing, also dem Aufbau und der Pflege beruflicher Kontakte, gewinnt die Nutzung dieser Plattformen im Bewerbungsprozess an Bedeutung. Der Bewerbungsprozess umfasst den gesamten Ablauf, den Bewerber und Unternehmen durchlaufen, um eine Anstellung zu ermöglichen.

Viele moderne Unternehmen nutzen verstärkt Xing, LinkedIn und andere Plattformen. Dies geschieht, um durch innovative Recruiting-Prozesse neue Mitarbeiter zu finden. Unternehmen legen dabei großen Wert auf die Darstellung ihres individuellen Employer-Brandings, die Präsentation innovativer Arbeitsfelder und Unternehmenswerte. Employer-Branding beschreibt alle Maßnahmen eines Unternehmens zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber. Innovativ agierende Unternehmen gehen noch einen Schritt weiter, indem sie über diese Plattformen passende Kandidaten suchen, oft mit Hilfe von Headhuntern.

Aus Bewerbersicht ist es daher essenziell, ein aktuelles und professionell gestaltetes Profil auf beiden Plattformen zu haben. Die LinkedIn Optimierung und das Verbessern des Xing Profils sollte nicht dem Zufall überlassen werden. Ein gepflegtes Profil auf beiden Plattformen erhöht die Chancen, von potenziellen Arbeitgebern wahrgenommen zu werden und die gewünschte Stelle zu erhalten.

Beachten Sie beim Erstellen oder Aktualisieren Ihres Profils auf LinkedIn oder Xing folgende Punkte:

Stringente Darstellung Ihres Werdegangs

Geben Sie Ihre beruflichen Stationen korrekt an, um Übereinstimmungen mit Ihrem schriftlichen Lebenslauf zu gewährleisten. Regelmäßige Aktualisierungen unterstreichen Ihre Professionalität.

Vorteilhaftes, aktuelles Profilbild

Verwenden Sie ein professionelles Foto, das Ihrer beruflichen Tätigkeit entspricht. Wählen Sie ein Porträtfoto, auf dem Sie authentisch wirken. Die Kleidung sollte zur Position und Branche passen.

Qualifizierte Personenbeschreibung

Gestalten Sie das Profil fehlerfrei und nachvollziehbar. Achten Sie auf Grammatik und Rechtschreibung, um Detailorientierung und das Interesse an einem professionellen Auftritt zu zeigen.

Kenntnisse und Fähigkeiten gezielt hervorheben

Betonen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen. Verwenden Sie relevante Schlüsselwörter und binden Sie Texte und Fotos ein, die Ihre Tätigkeit und Mehrwerte hervorheben.

Echte Nachweise erbringen

Führen Sie alle Ausbildungs- und Zertifizierungsnachweise auf. Lassen Sie sich berufliche Fähigkeiten auf LinkedIn bestätigen, um Ihre Qualifikationen sichtbar zu machen.

Zeigen Sie den Menschen hinter der fachlichen Qualifikation

Geben Sie Einblicke in Ihre Werte und was Ihnen wichtig ist. Persönliche Details sollten sparsam geteilt werden, um Interesse für Ihre Person und Ihren Werdegang zu wecken.

Aktualisieren Sie Ihre Profile regelmäßig, um Aktivität und ernsthaftes Interesse an einem neuen Job zu signalisieren. Ein gut gepflegtes Profil ist ein Unikat, das informiert und beeindruckt. So erhöhen Sie Ihre Chancen, von potenziellen Arbeitgebern wahrgenommen zu werden.

Niermann Consulting bietet LinkedIn-Optimierungsdienste an, die eine professionelle und authentische Präsenz im größten Business-Netzwerk ermöglichen. Der Prozess startet mit einer detaillierten Informationssammlung, bei der berufliche Erfahrungen, Fähigkeiten und Karriereziele erfasst werden. Diese Daten bilden die Grundlage für ein individuelles und SEO-optimiertes Profil, das die Sichtbarkeit bei potenziellen Arbeitgebern erhöht.

Der Service der LinkedIn Optimierung umfasst eine professionelle Entwurfserstellung mit einer ansprechenden Zusammenfassung und präzisen Darstellung der beruflichen Qualifikationen. SEO-Keywords werden gezielt eingesetzt, um die Auffindbarkeit zu maximieren. Ein einzigartiges Premium-Design hebt die persönliche Marke hervor.

Ein iterativer Feedbackprozess bei der LinkedIn Optimierung stellt sicher, dass das Profil perfekt auf Karriereziele und persönliche Vorlieben abgestimmt ist. Anpassungen sind möglich, und eine leicht verständliche Anleitung zur eigenständigen Umsetzung wird bereitgestellt. Niermann Consulting steht jederzeit unterstützend zur Seite, um das LinkedIn-Profil zu einem effektiven Werkzeug für die Karriereentwicklung zu machen.

Info: Grundsätzlich bietet Niermann Consulting auch an, das Xing Profil zu verbessern. Der Prozess ist ähnlich, wobei LinkedIn mehr Möglichkeiten gibt, die eigenen Karrierechancen durch ein gut gepflegtes Profil zu erhöhen. 

Xing und LinkedIn bieten neben dem kostenlosen Basisprofil auch kostenpflichtige Premium-Profile an. Basisprofile gestatten Nutzern, grundlegende Informationen über sich darzustellen. Premium-Profile sind besonders hilfreich für das Anschreiben neuer und unbekannter Kontakte.

Mit einem Premium-Profil erhalten Nutzer erweiterte Kontaktmöglichkeiten und detaillierte Einblicke in Profilbesucher. Ein Probeabo ermöglicht es, die Funktionen der Premium-Profile zu testen. Xing und LinkedIn offerieren das Probeabo, um kostenpflichtige Features unverbindlich auszuprobieren. Nutzer können dadurch feststellen, ob die Funktionen den Aufpreis rechtfertigen oder ob ein kostenloses Profil für die Netzwerkpflege ausreicht.

Das Knüpfen neuer Kontakte ist mit einem Basisprofil möglich, allerdings begrenzt. Die Probezeit sollte genutzt werden, um die Vor- und Nachteile der Premium-Features genau zu evaluieren.

LinkedIn ist eine wertvolle Ressource für Personen, die einen neuen Job suchen und ihre Karriere voranbringen möchten. Das Netzwerk ermöglicht die Präsentation des eigenen Profils und die Kontaktaufnahme mit potenziellen Arbeitgebern. Unternehmen veröffentlichen offene Stellen auf LinkedIn, um qualifizierte Kandidaten zu finden. Nutzer erstellen ein detailliertes Profil mit beruflichem Werdegang, Fähigkeiten und Empfehlungen ehemaliger Kollegen oder Vorgesetzter, um ihre Sichtbarkeit bei Personalverantwortlichen zu erhöhen.

Besucher finden offene Stellen unter dem Menüpunkt Jobs in der oberen Navigationsleiste. Ein Blick auf den Stellenmarkt von Xing lohnt sich ebenfalls. Xing ist eine ähnliche Plattform, die im deutschsprachigen Raum verbreitet ist und viele offene Stellen anbietet. Beide Plattformen empfehlen basierend auf Profilinformationen passende Jobs. Eine gezielte Stichwortsuche hilft, einen Überblick über das Jobangebot zu bekommen. Nutzer können nach Schlüsselwörtern wie "Stellenbezeichnung" oder "Standort" suchen und die Ergebnisse nach Kriterien wie Unternehmensgröße, Branche oder Art der Stelle filtern. Diese Filteroptionen gestalten die Suche effizienter und ermöglichen die Konzentration auf Angebote, die den eigenen Bedürfnissen und Fähigkeiten am besten entsprechen.

Sobald Sie passende Stellenausschreibungen gefunden haben, analysieren Sie das Unternehmensprofil gründlich. Es liefert Informationen über die Unternehmenskultur, die Normen und Verhaltensweisen sowie die Werte und Überzeugungen des Unternehmens. Zudem erfahren Sie in welcher Branche das Unternehmen tätig ist, wie Technologie oder Finanzen. Diese Informationen helfen Ihnen zu entscheiden, ob das Unternehmen zu Ihren Vorstellungen passt.

Betrachten Sie im nächsten Schritt die Profile der Mitarbeiter des Unternehmens auf Plattformen wie LinkedIn und Xing. Diese Netzwerke zeigen Ihnen, ob Mitarbeiter des Unternehmens in Ihrem Netzwerk sind. Gemeinsame Verbindungen können den Einstieg erleichtern und bieten die Möglichkeit, sich mit Insidern über das Unternehmen auszutauschen. Diese Kontakte geben wertvolle Einblicke in den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur.

Ein Tipp: Kommunizieren Sie offen Ihren aktuellen beruflichen Status, wenn Sie eine neue Position suchen. Teilen Sie mit, dass Sie nach einer neuen Herausforderung suchen. Diese Offenheit kann zu Empfehlungen Ihres Profils im Netzwerk führen. Nutzen Sie Plattformen wie Xing und LinkedIn aktiv und interagieren Sie regelmäßig, um Ihre Sichtbarkeit und Interaktion zu erhöhen. Wer sein Netzwerk aktuell hält und im Gespräch bleibt, hat gute Chancen auf eine Job-Empfehlung.

Es ist sinnvoll, ein Unternehmen direkt auf LinkedIn zu kontaktieren. Interessieren Sie sich für ein Unternehmen, nehmen Sie Kontakt mit einem Personalabteilungsmitarbeiter auf. Stellen Sie sich persönlich vor und bekunden Sie Ihr Interesse. Aufgrund des Fachkräftemangels suchen viele Unternehmen intensiv nach qualifizierten Mitarbeitern. Sie führen Potenziallisten für zukünftige Mitarbeiter, auch ohne aktuell offene Stellen. Kontakte im Unternehmen sind langfristig hilfreich, um von neuen Stellen frühzeitig zu erfahren oder im Bewerbungsprozess schneller integriert zu werden.

Finden Sie keinen offiziellen Unternehmenskontakt oder sind unsicher, ob es professionell wirkt, den Geschäftsführer oder Betriebsleiter direkt anzusprechen, suchen Sie nach Mitarbeitern mit ähnlichem Hintergrund oder Interessen. Treten Sie mit ihnen in Verbindung und bitten Sie um eine Einführung zu jemandem im Unternehmen.

Schreiben Sie einem Unternehmensmitarbeiter oder offiziellen Kontakt und geben an, warum Sie sich für das Unternehmen interessieren. Nennen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen. Der Empfänger erhält so eine bessere Vorstellung von Ihnen und dem Nutzen des Kontakts. Eine Kontaktanfrage ohne persönliche Nachricht wirkt unprofessionell. Richtig durchgeführt kann die direkte Kontaktaufnahme auf LinkedIn oder Xing Ihre Chancen auf eine neue Herausforderung erhöhen.

Ein Vorteil beider Netzwerke ist, dass Sie Entscheider oder wichtige Persönlichkeiten eines Unternehmens vor dem Bewerbungsprozess kennenlernen. Das erleichtert Ihnen die Erstellung empathischer Bewerbungsunterlagen. Sie können sich auf den Kontakt auf Xing oder LinkedIn beziehen und vermeiden, anonym in der Bewerbungsflut unterzugehen.

Wenn es um berufliche Netzwerke und den Bewerbungsprozess geht, gibt es mindestens mindestens zwei No-Gos oder Fallstricke, die Sie unbedingt unterlassen sollten. Netzwerke dienen dazu, berufliche Verbindungen aufzubauen und zu pflegen, die für die Karriere nützlich sein können.

Ein erster Fauxpas: Belästigen Sie potenzielle Arbeitgeber nicht mit Nachrichten oder Einladungen. Häufige und unaufgeforderte Kontaktaufnahmen können als aufdringlich und unprofessionell wahrgenommen werden. Sie sollten Unternehmen vor allem über die offiziellen Kanäle der Personalabteilung kontaktieren. Die Personalabteilung, oft auch HR genannt, kümmert sich um die Rekrutierung neuer Mitarbeiter und ist für Sie die beste Anlaufstelle. Es ist nicht ratsam, alle Führungskräfte oder Mitarbeiter direkt anzuschreiben, um Kontakte aufzubauen. Sobald Sie besser verstehen, welche Personen im Bewerbungsprozess eine wichtige Rolle spielen, können Sie den Kreis Ihrer Kontakte im Zielunternehmen sukzessive erweitern. Diese gezielte Strategie erhöht die Wahrscheinlichkeit, mit den richtigen Personen in Verbindung zu treten.

Ein weiterer wichtiger Punkt: Achten Sie auf Ihr Profil. Veröffentlichen Sie nichts Unprofessionelles in Ihrem Profil oder in Gruppen. Moderne Unternehmen schauen sich häufig die Online-Präsenz von Bewerbern an, um sich ein umfassenderes Bild zu machen. Bedenken Sie, dass das Internet nichts vergisst. Bilder und Postings können dazu führen, dass Sie potenzielle Arbeitgeber auch nach Jahren noch abschrecken. Unbedachte Inhalte könnten sich negativ auf Ihre Chancen auf den gewünschten Job auswirken. Ein durchdachtes und professionelles Auftreten im Internet kann hingegen Ihre Bewerbungskompetenz unterstreichen.

Ein professionelles und vollständiges Business-Profil vermittelt den Eindruck eines interessanten und wertvollen potenziellen Mitarbeiters. Es präsentiert sowohl die fachlichen Kompetenzen als auch die Persönlichkeit. Netzwerke wie Xing und LinkedIn sollten nicht nur zum Aufbau von Kontakten dienen. Die persönliche Note spielt ebenfalls eine wichtige Rolle. Diese Plattformen fungieren als Sprungbrett in die Berufswelt und bieten viele neue Jobmöglichkeiten. Diese befinden sich sowohl in etablierten Unternehmen als auch im New Work-Umfeld.

New Work beschreibt moderne Arbeitskonzepte, die Flexibilität und Kreativität betonen. Es stellt die individuellen Bedürfnisse und Werte der Mitarbeiter in den Mittelpunkt. Nutzen Sie die Vielfalt, die LinkedIn und Xing bieten. Ihr neuer Job wartet möglicherweise bereits. Entdecken Sie die Chancen, die auf diesen Plattformen verborgen liegen.