Erfolgreich intern bewerben: Ihre Karrierechancen im Unternehmen nutzen

Wer sich beruflich verändern möchte, muss nicht grundsätzlich das Unternehmen wechseln. Viele Menschen denken, dass ein Wechsel nur durch den Arbeitgeberwechsel gelingt, was jedoch ein Irrglaube ist. Vor allem in großen Unternehmen warten viele interne Stellenausschreibungen auf geeignete Kandidaten. Unternehmen mit einer großen Anzahl an Mitarbeitern bieten oft vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten an. Die neue Herausforderung oder der Wechsel in eine Führungsposition ist oft nur einen Klick entfernt. Ein Klick auf eine interne Plattform kann den Beginn einer neuen Karrierephase markieren.

Einige interne Kandidaten unterschätzen die interne Bewerbung. Sie gehen mit einer Laissez-faire-Einstellung an die Konzeption der Bewerbungsunterlagen und ins Vorstellungsgespräch. „Laissez-faire“ ist ein Ausdruck aus dem Französischen, der eine passive oder entspannte Haltung beschreibt, was im Bewerbungskontext oft nachteilig ist. Diese Haltung ist häufig der Grund, warum ein anderer, externer Bewerber den Zuschlag bekommt.

Auch die interne Bewerbung kann ein schwieriger Prozess sein. Sie erfordert viel Vorbereitung und einen langen Atem. Ein „langer Atem“ bedeutet in diesem Kontext vor allem Geduld und Ausdauer. Aber alle Mühe lohnt sich, wenn man am Ende des Auswahlprozesses den Zuschlag bekommt. Eine weiterführende Position mit mehr Verantwortung bietet die Chance, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. In solchen Positionen lernt man oft neue Fähigkeiten und erweitert das eigene Netzwerk.

Mit den Tipps in diesem Artikel erhöhen Sie definitiv Ihre Chancen, Ihren Traumjob im Unternehmen zu bekommen. Nutzen Sie diese Chance, um Ihre Karriere aktiv zu gestalten.

Der erste Tipp mag internen Bewerbern auf den ersten Blick überflüssig erscheinen. Dennoch trägt er entscheidend zum Erfolg bei. Wer seit vielen Jahren im Unternehmen tätig ist, besitzt im Normalfall umfassendes Wissen über die internen Strukturen und die Betriebsabläufe. Strukturen im Unternehmen umfassen die Hierarchieebenen sowie die Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Zusätzlich kennt man den Wertekodex des Unternehmens gut. Der Wertekodex setzt sich aus den Grundsätzen und Richtlinien zusammen, die das Verhalten und die Entscheidungen der Mitarbeiter lenken. Er kennt auch die Chancen und Herausforderungen sowie das bisherige Unternehmenswachstum der eigenen Firma. Chancen und Herausforderungen betreffen unter anderem den Markt, in dem das Unternehmen tätig ist. Sie umfassen aber auch interne Wachstumsziele.

Gleichzeitig bleibt es vor jeder schriftlichen Bewerbung und vor jedem Vorstellungsgespräch wichtig, sich über das Unternehmen und seine Werte eingehend zu informieren. Das gilt auch bei einem internen Karrierewechsel. Werte sind die Prinzipien, die das Unternehmen leiten. Bei einer internen Bewerbung umfasst die Recherche vor allem Antworten auf die Frage:

Was schätze ich am Unternehmen besonders und wie gut passe ich zu den Werten des Unternehmens?

Wertvolle Informationen dazu findet man in persönlichen Gesprächen mit Kollegen und Vorgesetzten, offiziellen Publikationen oder Berichten. Wer sich als interner Bewerber und vor einem internen Karrierewechsel diese und weitere Fragen ernsthaft stellt und eine offene und ehrliche Antwort formuliert, erhält tiefere Einblicke in die persönliche, intrinsische Motivation. Unter intrinsischer Motivation versteht man die inneren Antriebskräfte, die das Verhalten und die Ziele einer Person bestimmen. Gleichzeitig bildet die Beantwortung dieser Frage die ideale Vorbereitung für ein späteres Vorstellungsgespräch und den gesamten Bewerbungsprozess.

Wer die Unternehmensphilosophie, also die grundlegenden Überzeugungen und Leitbilder, sowie die spezifischen Erwartungen des Unternehmens genau versteht und aus der eigenen Erfahrung passende Beispiele benennen kann, hat größere Chancen auf Erfolg. Ebenso wichtig ist es, glaubhaft zu machen, dass man sich vollständig mit dem Unternehmen identifiziert. Diese Identifikation bedeutet, dass man fest hinter den Zielen und Werten des Unternehmens steht. Wer all dies überzeugend darlegt, hat ausgezeichnete Chancen, bei einer internen Bewerbung erfolgreich zu sein und den nächsten Karriereschritt im Unternehmen zu schaffen.

Umso mehr Sie über die Mission, die Vision und die Grundwerte des Unternehmens wissen, umso klarer wird für Sie als interner Bewerber, warum auch eine neue Position im Unternehmen für Sie beruflich geeignet sein könnte.

Sollte man sich intern mit Bewerbungsschreiben und Lebenslauf bewerben?

Diese Frage löst unterschiedliche Meinungen aus. Es ist wichtig zu klären, was eine interne von einer externen Bewerbung unterscheidet. Bei internen Bewerbungen bewerben sich Mitarbeiter für eine neue Position im gleichen Unternehmen. Externe Bewerbungen zielen auf eine Stelle in einem anderen Unternehmen ab. Aus Sicht des Arbeitgebers ist eine schriftliche interne Bewerbung mit individuellem Anschreiben, Lebenslauf und Motivationsschreiben sinnvoll. Ein Motivationsschreiben erklärt, warum Bewerber die Position wünschen und welche Ziele sie verfolgen. Unternehmen können aus Anschreiben und Lebenslauf erkennen, ob sich der Bewerber intensiv mit der Stelle auseinandergesetzt hat. Die Form der Bewerbung zeigt auch Sorgfalt und Engagement.

Ein einfacher Zweizeiler per E-Mail ist weniger zielführend. Stattdessen sollte das Anschreiben die Gründe für die Begeisterung für das Unternehmen und die Relevanz der Position beinhalten. Auch sollte der Bewerber die Beweggründe für die interne Bewerbung darlegen. Eine solche Kommunikation unterstreicht die Identifikation mit den Unternehmenswerten. Bewerber sollten den Mehrwert für das Unternehmen betonen, um zu zeigen, dass sie professionell und strukturiert sind. Ein Mehrwert könnte in der bestehenden Expertise im Unternehmen liegen, die neuen Bewerbern oft fehlt. Das Verfassen eines solchen Anschreibens ist auch eine gute Vorbereitung für das Vorstellungsgespräch. Dort können die genannten Punkte vertieft werden, und der Bewerber hat die Gelegenheit, seine Motivation und Qualifikationen mündlich hervorzuheben.

Wenn Sie zusätzlich Ihre jüngsten Projekte oder Arbeitserfahrungen in den Lebenslauf einfügen, werden Ihre relevanten Fähigkeiten hervorgehoben, was Sie zu einem interessanten und starken Kandidaten für einen internen Karrierewechsel macht. Achten Sie auch darauf, dass die Formulierungen in den einzelnen Unterlagen dem Tonfall der Stellenbeschreibung entsprechen und Ihre einzigartige Erfahrung hervorheben.

Sprechen Sie zusätzlich mit Ihrem aktuellen Vorgesetzten, ob er Sie für die weiterführende Position empfiehlt, und achten Sie auf ein ansprechendes und professionelles Design der Bewerbungsunterlagen. Wer eine interne schriftliche Bewerbung gut vorbereitet und sich Zeit dafür nimmt, diese als Unikat aufzubauen, glänzt intern mit einem attraktiven Portfolio, das Sie Ihrem Traumjob einen Schritt näher bringt.

Das Üben eines Vorstellungsgesprächs im Vorfeld ist entscheidend für den Erfolg bei einer internen Bewerbung. Interne Bewerbungen unterscheiden sich oft von externen, da man vorhandenes Unternehmenswissen nutzen kann. Eine Simulation des Interviews mit einem Coach, Kollegen oder Freund macht mit typischen Fragen vertraut. Übliche Fragen betreffen Ihre Erfahrungen im Unternehmen, Ihren Beitrag zum Wachstum und neue Ideen, die Sie einbringen möchten.

Torsten Niermann als erfahrener Bewerbungscoach bereitet Sie optimal auf ein Vorstellungsgespräch vor. Als Bewerbungscoach bietet er professionelle Interviewvorbereitung durch realistische Übungen und Feedback. Weitere Informationen finden Sie im Menübereich Bewerbungs-Coaching auf der Website, der eine gezielte Informationsquelle darstellt.

Während der Simulation üben Sie, Antworten in professionellem Tonfall zu geben. Professioneller Ton bedeutet höfliches und respektvolles Kommunizieren, um Ernsthaftigkeit zu zeigen. Außerdem üben Sie, Antworten klar und präzise zu formulieren, ohne unnötige Informationen. Wer im Interview aufgeregt ist, gewinnt durch die Übung an Sicherheit. Sicherheit reduziert Nervosität und verleiht Souveränität. Dies ermöglicht einen ruhigen und gelassenen Einstieg ins Interview. Gelassenheit hilft, besser auf unerwartete Fragen zu reagieren und hinterlässt einen positiven Gesamteindruck.

Eine gründliche Vorbereitung ist essenziell, selbst wenn man die Interviewpartner als interner Bewerber kennt. Eine Laissez-faire-Einstellung ist ebenso wenig ratsam wie bei einer schriftlichen Bewerbung. Entscheider suchen auch intern den besten und passendsten Bewerber. Wer im Gespräch mit Smalltalk und Allgemeinplätzen überzeugen will, kann viel riskieren.

Konstruktives Feedback zu Auftreten und Herangehensweise von einem Bewerbungscoach oder einer anderen erfahrenen Person ist äußerst wertvoll. Mit externer Hilfe kann man sicherstellen, das nötige Selbstvertrauen und Know-how zu besitzen, um selbstbewusst in das nächste Vorstellungsgespräch zu gehen.

Um die Chancen auf eine interne Stelle zu erhöhen, sollten Bewerber ihre Unterlagen auch bei einem angestrebten internen Karrierewechsel persönlich abgeben. Im digitalen Zeitalter kann dies bedeuten, die interne Bewerbung vorab per E-Mail zu versenden oder im Intraweb hochzuladen und dann noch einmal persönlich mit dem Personaler oder dem potenziellen Vorgesetzten zu sprechen.  Diese Vorgehensweise kann sofort einen positiven Eindruck beim potenziellen Vorgesetzten hinterlassen. Bei der Übergabe ergibt sich oft die Gelegenheit für ein erstes Gespräch, das in ein offizielles Vorstellungsgespräch und den Bewerbungsprozess übergehen kann.

Der persönliche Kontakt ermöglicht es, eine Beziehung zum neuen Arbeitgeber aufzubauen. Dabei zeigt ein proaktives Auftreten, dass die Bewerbung ernsthaft gemeint ist. Ein persönliches Einreichen stellt auch sicher, dass die Unterlagen rechtzeitig und an die richtigen Personen gelangen.

Egal ob persönlich oder digital - entscheidend ist die aktive Kommunikation! Geduld ist bei internen Bewerbungen ebenso wichtig, jedoch kann nach einer angemessenen Wartezeit ein Feedback erfragt werden. Gelegenheiten wie Telefonate oder kurze Gespräche in der Kantine können den Bewerbungsprozess positiv beeinflussen.

Wer sich intern bewirbt und einen internen Karrierewechsel anstrebt, profitiert von seiner Erfahrung und Erfolgen im Unternehmen. Bei guter Leistung unterstützen viele Kollegen mit Empfehlungen.

Überlegen Sie, warum Sie im weiterhin und in neuer Position im Unternehmen arbeiten möchten und langfristig Teil des Teams sein wollen. Gestalten Sie danach Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben, um Ihre Eignung für die Stelle zu zeigen. Aktualisieren Sie Ihre Unterlagen und nehmen sie den gesamten Bewerbungsprozess ernst. Üben Sie das Vorstellungsgespräch mit einem Bewerbungscoach oder einer vertrauten Fachkraft. So fühlen Sie sich bei Gesprächen sicher. Bewerben Sie sich anschließend oder übergeben Sie die Unterlagen persönlich und warten Sie geduldig auf eine Antwort.