Im Vorstellungsgespräch kann die Frage nach der größten Schwäche eine Herausforderung darstellen. Recruiter nutzen sie, um Selbstreflexion und Problemlösungsfähigkeiten zu testen. Eine effektive Antwort kombiniert Ehrlichkeit mit konkreten Maßnahmen zur Verbesserung. Diese Strategie zeigt Engagement für persönliches Wachstum und positioniert Sie als wertvolle Bereicherung für das Unternehmen. Authentizität und kontinuierliche Selbstverbesserung sind der Schlüssel zum Erfolg.
Bewerbungsgespräche per Zoom, Skype, Microsoft Teams oder über andere Videokonferenzsysteme werden immer beliebter. Worauf sollten Bewerber im digitalen Interview achten? Welche Fallstricke und Probleme können auftreten und wie löst man diese proaktiv? Und welche No-Gos sollten Bewerber im digitalen Vorstellungsgespräch unbedingt vermeiden? Das erfahren Sie im Blog-Artikel von Torsten Niermann auf Niermann Consulting.
Eine zielgenaue Vorbereitung, Authentizität, Empathie sowie ein gesundes Selbstvertrauen sind die Grundvoraussetzungen für ein gelungenes Vorstellungsgespräch.
In diesem Artikel von Torsten Niermann erfahren Sie, worauf Personaler und Entscheider in einem Vorstellungsgespräch im Besonderen achten, warum Empathie und eine gute Vorbereitung für Bewerber so wichtig sind und welche No-Gos im Interview unbedingt vermieden werden sollten.